劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，双方都应遵守国家法律法规，平等自愿地约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。劳动者在享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利的同时，也需履行完成工作任务、遵守规章制度等义务。
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在劳动合同期限内享有辞职权。这意味着，即使劳动合同签了三年，员工在合同期内也有权提出辞职。然而，在行使辞职权时，员工应遵守一定的法律程序和规定。
辞职的法律程序与注意事项
1. 提前通知：员工在提出辞职时，应提前通知用人单位。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
2. 书面申请：员工在提出辞职时，应提交书面辞职申请。辞职申请应明确辞职原因、辞职时间等信息，以便用人单位做好相关安排。
3. 办理离职手续：员工在提出辞职后，应与用人单位办理离职手续。这包括交还公司财物、结清工资和福利、办理社保转移等事项。在办理离职手续时，员工应配合用人单位的要求，确保双方权益不受损害。
4. 遵守保密义务：在离职后，员工应遵守与原用人单位签订的保密协议或保密条款，不得泄露公司机密或商业秘密。
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