在现代职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律依据。然而，有时由于各种原因，一些劳动者在入职后的一段时间内并未与雇主签订正式的劳动合同。那么，如果劳动者在上班一年后仍未签订劳动合同，辞职后是否还有权要求补偿呢？
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。未订立劳动合同的，劳动者可以随时终止劳动关系，并有权要求用人单位支付劳动报酬、加班费、经济补偿等。
对于上班一年没有签订劳动合同的劳动者来说，他们与用人单位之间虽然未签订书面合同，但已经形成了事实上的劳动关系。这种劳动关系同样受到法律的保护，劳动者享有与签订正式劳动合同的员工相同的权益。
那么，当劳动者在上班一年后决定辞职时，他们是否有权要求经济补偿呢？根据《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，作为未签订劳动合同的经济补偿。但是，这种经济补偿的支付是有限制的，即用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此，对于上班一年没有签订劳动合同的劳动者来说，如果他们在辞职时要求经济补偿，用人单位应当支付从用工之日起超过一个月至一年期间的二倍工资作为经济补偿。但是，由于劳动者已经与用人单位形成了无固定期限劳动合同关系，因此在辞职后不能再要求用人单位支付额外的经济补偿。
当然，劳动者在要求经济补偿时应当注意保留相关证据，如工资条、工作证、银行流水等，以证明与用人单位存在事实上的劳动关系和未签订劳动合同的事实。同时，劳动者也应当了解自己的权益和维权途径，在必要时可以向劳动仲裁机构或法院寻求帮助。
总之，上班一年没有签订劳动合同的劳动者在辞职时仍有权要求经济补偿。但是，由于已经与用人单位形成了无固定期限劳动合同关系，因此在辞职后不能再要求额外的经济补偿。劳动者在维权时应当保留相关证据并了解自己的权益和维权途径。
