当一家公司涉嫌诈骗罪，而员工对此毫不知情时，他们往往面临着巨大的心理压力和法律困扰。在此情境下，员工首先需要保持冷静，理解自身的处境，并采取适当的行动来维护自己的权益。
首先，员工应当明确自己在公司中的角色和职责。如果员工仅仅是按照公司的规定和流程进行工作，没有直接参与或知晓任何诈骗行为，那么他们在法律上通常不会承担直接责任。然而，这并不意味着员工可以完全置身事外，他们仍然需要配合相关部门的调查，提供必要的证据和信息。
在配合调查的过程中，员工应当保持诚实和透明。他们应当如实陈述自己在公司的工作内容、职责以及所知悉的相关情况。如果员工在调查过程中发现任何与公司诈骗行为有关的线索或证据，应当及时向调查部门报告。这不仅有助于揭露公司的罪行，也有助于保护员工自身的权益。
除了配合调查外，员工还应当关注自身的权益保护。他们可以咨询专业律师，了解自己的权益和义务，以及可能面临的法律风险。在律师的指导下，员工可以采取适当的法律措施来维护自己的权益，例如申请无罪证明、要求公司赔偿损失等。
此外，员工还可以寻求相关机构的帮助和支持。例如，他们可以向当地的劳动监察部门、消费者保护组织或公安机关举报公司的诈骗行为。这些机构将会对公司展开调查，并依法追究相关人员的责任。员工可以通过这些途径来维护自己的权益，同时也为打击诈骗犯罪贡献自己的力量。
在整个过程中，员工需要保持冷静和理性。他们不应当因为公司的犯罪行为而感到羞愧或自责，更不应当被公司的威胁或恐吓所吓倒。员工应当相信法律和正义的力量，坚定自己的信念和立场，勇敢地维护自己的权益。
总之，当公司涉嫌诈骗罪而员工并不知情时，他们应当保持冷静、诚实和透明地配合调查，并寻求专业律师和相关机构的帮助和支持。只有这样，员工才能维护自己的权益，同时也为打击诈骗犯罪贡献自己的力量。
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